リーマン戦記(18)

リーマン戦記(18)
とりあえずハ○××ークに行く]という構図を止めよう。

物事というものは往々にして、いやほとんどの場合
上手くいかない時は第一歩目で決定的な誤りを踏んでいる
と見て間違いない。

自分でフリーター時代に実際に何社も面接を受けた
者として、またテレビの報道等を見ていて
就職活動の場合に最もやってはいけないことは
「安易にハ○××ークに行くこと」だと常々思う。

もし自分が被雇用者で面接する立場だった場合
「ハ○××ークで紹介されて来ました」と言われた時点で
顔にも態度にも絶対に出さないがその人の不採用を
ほぼ決定するだろう。

仕事に就く時に最も大事なことは「熱意」ではないかと思うからだ。
「その仕事に何が何でも就きたい」という熱意を見せること。

対象の会社を時間の許す限り徹底的に調査して
店舗のある店だったら当然、面接の前に現場を取材しておく。
そして当然、扱っている商品も頭に少しは入れておく。
現場の人の働きぶりもよく見ておく。

それらについての感想を述べただけでも相当の加点に
なるはず。

1) 相手(雇用者)に自分がどうしても他の会社ではだめで
　 ここで働きたいことを印象付ける。

2) 即戦力になれる人間であることを印象付ける。

この２点を満たせば内定は取れたも同然だからだ。

「ハ○××ークから(紹介されて)来ました」
「ハ○××ークに今通っています」は

戦略として永久に上記の２点を満たすことはないだろう。

なぜ求職者達は募集要項を自分たちの手で捜して
直接門を叩かないのだろうか。

別に求人しているかしていなかなんて実は関係ないのに。

自分の会社を良く調べてくれて礼儀正しくて
能力もありそうな人間なら大概は
面接くらいはしてくれるだろうし
上手くアピールできれば採用されるか
採用されなくても何らかの有効なアドバイスを得られるだろう。

そんな演技すらもする気もなく
資格が無いから
年齢制限にひっかかるから
不況だから
と言い訳するのは勿論勝手だけど

そんなどこまでも受身でしかない人達を雇ったら
どんな企業でもやがて潰れるだろうな。

職に就きたい欲求の大きさと
要求の傲慢さはなぜか比例するから不思議だ。

謙虚になれなんて言わないが
自分が雇いたい人間に"見えているか"どうか
もう一度よく考えてみよう。

年齢も資格も関係ないのだよ。
人は見た目が9割(本当は10割)なんだ。

自分は失職しても興味本位ではハ○××ークには
行くかもしれないが職捜しのツールとしては
絶対に使わないだろう。何歳になっても。

だってそんな平凡なツールを使っていることを
評価する(雇用する)人間なんていないだろうから。

ターゲットの企業に対しての情熱と独自の戦略を揃えたらば、
募集しているかどうかを問わずに直接門を、、

叩くべし!
叩くべし!!
叩くべし!!!

さすれば扉は。。
開かなくても即座に次のターゲットを
叩くべし!!!(*ﾟДﾟ)　

　
　
　

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